Dans la plupart des pays, il incombe aux salariés d’informer l’inspection du travail lorsqu’ils estiment qu’une entreprise a violé leurs droits statutaires ou les principes généraux de l’emploi équitable. Cependant, les employés craignent souvent des représailles de la part de leur employeur s’ils les dénoncent aux autorités. En outre, de nombreuses personnes ne savent pas comment procéder pour signaler une violation ou quel type d’information est nécessaire lors d’un tel signalement. Dans cet article de blog, vous trouverez des informations sur les personnes à qui vous pouvez vous adresser en cas d’infraction au travail, le type d’informations dont vous avez besoin pour signaler une entreprise et une liste des inspecteurs du travail dans différents pays.
Qui pouvez-vous signaler et quel est leur rôle ?
La première chose que vous devez savoir est qui peut être dénoncé et quel est leur rôle. Les personnes que vous pouvez contacter en cas d’infraction au droit du travail sont énumérées ci-dessous. – La direction : Vous pouvez signaler une violation directement à la direction de votre entreprise. Toutefois, vous devez vous attendre à ce qu’elle ne prenne aucune mesure contre sa propre entreprise. Cela est particulièrement vrai si vous travaillez pour une petite entreprise sans département RH spécifique. – L’inspection du travail : Dans la plupart des pays, les inspections du travail sont des organes gouvernementaux chargés de faire respecter la législation du travail. – La police : Certaines violations du droit du travail, telles que les violences physiques ou les menaces, sont des infractions pénales qui doivent être signalées directement à la police.
Quand faut-il signaler une entreprise à l’inspection du travail ?
– Lorsque vous pensez avoir été traité de manière injuste ou illégale. Bien que le traitement injuste puisse être subjectif, vous devez signaler votre employeur si vous estimez avoir été traité de manière injuste ou illégale. Par exemple, vous pouvez dénoncer votre employeur si vous avez été licencié ou suspendu sans motif valable, si on vous a refusé le paiement d’heures supplémentaires ou si vos heures de travail ne sont pas réglementées. – Lorsqu’il y a des signes de mauvaises conditions de travail. Il peut s’agir d’équipements cassés, d’heures supplémentaires ou d’un manque de formation à la sécurité. – Lorsqu’une personne n’a pas été payée. Cela peut être dû au fait que son salaire a été retenu, qu’il a été payé en dessous du salaire minimum ou qu’il n’a pas été remboursé pour les frais encourus au travail.
Quelles sont les informations que vous devez communiquer ?
Les informations que vous devez communiquer à l’inspection du travail dépendent du type d’infraction. – Si vous avez été traité de manière injuste ou illégale, vous devez communiquer les informations suivantes : Votre nom complet, vos coordonnées, la nature de l’infraction au droit du travail et les dates auxquelles l’infraction a eu lieu. – Si vous avez remarqué des signes de mauvaises conditions de travail ou si vous n’avez pas été payé, vous devez signaler les informations suivantes : Le nom de l’entreprise, les coordonnées, la date d’embauche, le type de travail effectué, les heures travaillées par semaine et le montant du salaire perçu.
Inspecteurs du travail dans le monde
Le type d’informations dont vous avez besoin pour signaler une infraction dépend du pays dans lequel vous vous trouvez. Vous trouverez ci-dessous une liste des inspecteurs du travail dans différents pays. – États-Unis : Le ministère du travail. Le ministère du travail est chargé de faire appliquer la législation fédérale du travail. Vous pouvez signaler une infraction directement à ce département. Pour plus d’informations, consultez le site Department of Labor. – Royaume-Uni : Health and Safety Executive et Advisory, Conciliation and Arbitration Service. Le Health and Safety Executive est chargé de faire appliquer les lois sur la santé et la sécurité et peut être contacté directement. Le Advisory, Conciliation and Arbitration Service s’occupe des litiges en matière d’emploi, y compris les violations du droit du travail. – Canada : Emploi et développement social Canada. Le ministère de l’Emploi et du Développement social est chargé de faire appliquer la législation du travail. Vous pouvez signaler une infraction directement à ce ministère. Pour plus d’informations, visitez le site Emploi et développement social Canada. – Australie : Médiateur pour le travail équitable. Le Fair Work Ombudsman est chargé de faire respecter la législation du travail. Vous pouvez signaler une violation directement à l’ombudsman. Pour plus d’informations, visitez le site Fair Work Ombudsman. – Afrique du Sud : Département du travail. Le ministère du Travail est chargé de faire respecter la législation du travail. Vous pouvez signaler une infraction directement au ministère. Pour plus d’informations, consultez le site Department of Labor. – Brésil : Ministère du travail. Le ministère du Travail est chargé de faire respecter la législation du travail. Vous pouvez signaler une infraction directement au ministère. Pour plus d’informations, consultez le site du ministère du Travail. – Chine : Administration nationale de la sécurité du travail. L’administration nationale de la sécurité du travail est chargée de faire respecter la législation du travail. Vous pouvez signaler une infraction directement à l’administration. Pour plus d’informations, consultez le site Administration nationale de la sécurité au travail.
Conclusion
Les conditions de travail préoccupent beaucoup de gens. Si vous travaillez dans un pays étranger, il est important de savoir comment signaler une violation. Dans la plupart des pays, vous pouvez soit signaler une violation directement aux autorités, soit la signaler à votre employeur. Si vous avez été traité de manière injuste ou illégale, si vous avez remarqué des signes de mauvaises conditions de travail ou si vous n’avez pas été payé, vous pouvez signaler votre employeur au bureau de l’inspection du travail. Veillez à fournir aux inspecteurs du travail suffisamment d’informations pour qu’ils puissent enquêter sur votre rapport.